一是创新工作机制。局党组成立活动领导小组，由“一把手”负总责亲自抓，常务副职具体抓，局属各单位也成立了相应组织，分管领导“一岗双责”，一级抓一级，一级带一级，相互沟通、相互协调、相互督促，建立完善联席会议制度，将活动与重点工作及民生实事一体谋划，一体部署，一体落实，确保取得实效。
        二是坚持问题导向。为把干部能力作风方面的问题找准找实，解决彻底，在深入调研的基础上，广开言路、广开渠道，面向社会、企业、帮扶村、扶贫户和车站等密集场所开展调查，征求意见建议，然后归纳梳理，建立问题台账，逐一研究解决，做到有的放失、刀刃向内、定准靶向，及时有效解决问题。
        三是加大宣传营造氛围。坚持大会宣传、小会研究、专题布置，广泛深入动员，做到人人参与、人人有责，并张贴标语、悬挂横幅、设置专栏、出专题简报，大力弘扬社会正能量，把活动开展的有声有色。
        四是突出重点。紧盯“关键人”、瞄准“关键事”，盯准“关键岗位”，突出“重点问题”，不搞人人过关、不搞大水漫灌、不搞“一刀切”。同时，积极开展大走访、谈心谈话等活动，领导带头，以上率下，查找问题时“红红脸”、“出出汗”，以“关键少数”带动“绝大多数”，并结合党史学习教育常态化，扎实开展“我为群众办实事”活动，防范化解“六大风险”，把疫情防控常态化融入工作日常化，认真开展大学习大培训，解决干部职工不愿干、不会干，能力不足问题，通过能力作风建设年活动，着力提高个人综合素质能力，为民权经济社会发展打造一支既能保驾护航又能冲锋陷阵的干部队伍。